Трудовой путь к разбитому корыту
May. 30th, 2012 11:35 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
arsenikumТак сказать, возвращюсь к прочитанному. Помнил, что нечто в относительно несвежей статье А. Улюкаева (который зампред ЦБ и «Езжай, мой сын, езжай отсель» написал) показалось мне весьма точно подмеченным, а именно:
Т.е. доход среднестатистического российского наёмного работника падает с возрастом, не дожидаясь пока он (работник) на пенсию выйдет (исключения есть, но картину не меняют). Улюкаев пишет, что зато «доля трансферта из бюджета и в ряде случаев факторного дохода от активов увеличивается», но это скорее некий фокус (скажем, доля факторного дохода составляла 2% от труд. дохода, последний упал, допустим в два раза, доля ф.д. подскочила до 4% - рост несомненный).
В принципе наблюдать приходилось всё это очно. Курьерами в кризис приходили устраиваться предпенсионного возраста люди с таким послужным списком, что хотелось в их присутствии встать и не присаживаться, пока не разрешат. Сейчас такое встречается реже, но всё ж бывает — «сменилась команда», «новый директор», «фирма перешла молодому наследнику» — всё, пожалуйте на выход.
Причём, из известных мне случаев складывается следующая картинка: никакая «стратегия поведения на рынке труда» и прочие «построения карьеры» маломальской гарантии от постепенного или одномоментного падения доходов ещё до пенсии – не дают. Высококлассный специалист? Навыки устаревают, технологии меняются, целые отрасли «схлопываются», исчезают и вот уже всё, что человек умел востребовано примерно так же, как ремесло преподавателя истории ВКП(б). «Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры.»
«Карьерная лестница»? При смене «главного» или «хозяина» кадровая революция со смещением львиной доли прежних управленцев, включая «топов», это не исключение – правило. От стариков избавляются и без особых причин. «Посмотрите, где работают пенсионеры. — предлагает Евгений Гонтмахер. — Они занимают самые неквалифицированные и плохо оплачиваемые должности. Даже если человек работал на приличном месте, по достижении пенсионного возраста его часто просят уйти.» В общем, если вы не обзавелись за свою успешную жизнь неким надёжным ресурсом, позволяющим существовать на ренту с него, то – не обзавелись, «успешный и много работающий» оказывается на одной ступеньке с «ленивым и неэффективным» уже к предпенсионным годам легко и непринуждённо (не сделав никаких крупных ошибок, замечу)..
И поверх этих всех наблюдений – постоянные разговоры о повышении пенсионного возраста. Где для престарелых не-пенсионеров собираются искать работодателей? «Все равно пожилых будут вытеснять с хороших должностей, потому что экономика требует других кадров, и в итоге они останутся с маленькими зарплатами или вообще без работы. Уже сейчас человеку предпенсионного возраста практически невозможно никуда устроиться. Возрастут расходы на пособия по безработице и переобучение. Еще и социальная защита раскошелится на пособие по бедности. Получается, что в одном месте мы сэкономим, а в другом увеличим траты.»
Не забываем так же, что и при нынешнем пенсионном пороге «около трети от всего количества пенсионеров, - это люди, которые выходят на пенсию досрочно, то есть на 5-10 лет раньше пенсионного возраста». И это не только льготники – досрочно уходят на пенсию те, кому социальные службы занятости просто не в состоянии подыскать рабочее место.
На свете вообще много странного, она из таких странностей – сторонники повышения пенсионного возраста из числа адептов предпринимательской свободы и прочей рыночности, мол, «опыт европейский свидетельствует», «столбовая дрога», все дела.
Мера-то на своей «родине» проводится совершенно не рыночно, работодателю только что руки не выкручивают: «…скоро они [работники] вступят в «защищенный возраст». И я попаду с ними в ловушку точно так же, как с принятой на работу женщиной. Вы не можете уволить людей в предпенсионном возрасте, вы должны платить зарплату и все остальные расходы, даже если они работают плохо». «Странам Европы легче поддержать рабочие места для людей предпенсионного возраста, чем платить им пособие по безработице», т.е. по факту забота о стариках перекладывается частично на плечи работодателей (государство помогает), так сказать, ещё одна плата за возможность вести бизнес в цивилизованной стране, небольшой косвенный налог. «Английское правительство готовит законопроект, которым запрещается увольнять людей пенсионного возраста», ага.
С садистическими мечтателями с их рассуждениями наподобие «нынешним пенсионерам-«совкам» я бы вообще ни копейки не платил, они омерзительны», в целом всё ясно, а вот с гипотетическими разумными (должны же быть и такие?) рыночниками не всё. Кажется люди реально не понимают, в пакете с чем идёт «там» повышение пенсионного возраста. К тому же у нас в депрессивных регионах весь малый бизнес держится отчасти на том, что пенсионеры являются относительно платёжеспособными потребителями, а если они превратятся в одночасье в неплатёжеспособных безработных?
Нет, у нас, конечно, всё может быть по-другому, без обязательств для работодателей или с легко, но не бесплатно, обходимыми обязательствами. Но… Помните, кто протестовал в России в 2005-м? Подсказываю, не хипстеры, нет. А эти – помнят... Вроде бы, помнят.
P.S.: а вообще – безнадёга, конечно, и общем и в частностях…
«В современных условиях пенсионный возраст — экономически бессодержательная категория. Он должен бы означать границу между двумя качественно разными состояниями: жизнь на трудовой заработок и жизнь на пенсию. Когда-то так и было. Тогда и понятие «коэффициент замещения» было значимым. Оно показывало, насколько крута эта ступенька, насколько изменится уровень жизни при выходе на пенсию.
Сейчас не так. Сейчас нет качественного скачка. А есть постепенное количественное изменение структуры доходов. <….> При достижении определенного возраста доля трудового дохода снижается...»
Т.е. доход среднестатистического российского наёмного работника падает с возрастом, не дожидаясь пока он (работник) на пенсию выйдет (исключения есть, но картину не меняют). Улюкаев пишет, что зато «доля трансферта из бюджета и в ряде случаев факторного дохода от активов увеличивается», но это скорее некий фокус (скажем, доля факторного дохода составляла 2% от труд. дохода, последний упал, допустим в два раза, доля ф.д. подскочила до 4% - рост несомненный).
В принципе наблюдать приходилось всё это очно. Курьерами в кризис приходили устраиваться предпенсионного возраста люди с таким послужным списком, что хотелось в их присутствии встать и не присаживаться, пока не разрешат. Сейчас такое встречается реже, но всё ж бывает — «сменилась команда», «новый директор», «фирма перешла молодому наследнику» — всё, пожалуйте на выход.
«Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».
«Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.»
«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт».
Причём, из известных мне случаев складывается следующая картинка: никакая «стратегия поведения на рынке труда» и прочие «построения карьеры» маломальской гарантии от постепенного или одномоментного падения доходов ещё до пенсии – не дают. Высококлассный специалист? Навыки устаревают, технологии меняются, целые отрасли «схлопываются», исчезают и вот уже всё, что человек умел востребовано примерно так же, как ремесло преподавателя истории ВКП(б). «Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры.»
«Карьерная лестница»? При смене «главного» или «хозяина» кадровая революция со смещением львиной доли прежних управленцев, включая «топов», это не исключение – правило. От стариков избавляются и без особых причин. «Посмотрите, где работают пенсионеры. — предлагает Евгений Гонтмахер. — Они занимают самые неквалифицированные и плохо оплачиваемые должности. Даже если человек работал на приличном месте, по достижении пенсионного возраста его часто просят уйти.» В общем, если вы не обзавелись за свою успешную жизнь неким надёжным ресурсом, позволяющим существовать на ренту с него, то – не обзавелись, «успешный и много работающий» оказывается на одной ступеньке с «ленивым и неэффективным» уже к предпенсионным годам легко и непринуждённо (не сделав никаких крупных ошибок, замечу)..
И поверх этих всех наблюдений – постоянные разговоры о повышении пенсионного возраста. Где для престарелых не-пенсионеров собираются искать работодателей? «Все равно пожилых будут вытеснять с хороших должностей, потому что экономика требует других кадров, и в итоге они останутся с маленькими зарплатами или вообще без работы. Уже сейчас человеку предпенсионного возраста практически невозможно никуда устроиться. Возрастут расходы на пособия по безработице и переобучение. Еще и социальная защита раскошелится на пособие по бедности. Получается, что в одном месте мы сэкономим, а в другом увеличим траты.»
Не забываем так же, что и при нынешнем пенсионном пороге «около трети от всего количества пенсионеров, - это люди, которые выходят на пенсию досрочно, то есть на 5-10 лет раньше пенсионного возраста». И это не только льготники – досрочно уходят на пенсию те, кому социальные службы занятости просто не в состоянии подыскать рабочее место.
На свете вообще много странного, она из таких странностей – сторонники повышения пенсионного возраста из числа адептов предпринимательской свободы и прочей рыночности, мол, «опыт европейский свидетельствует», «столбовая дрога», все дела.
Мера-то на своей «родине» проводится совершенно не рыночно, работодателю только что руки не выкручивают: «…скоро они [работники] вступят в «защищенный возраст». И я попаду с ними в ловушку точно так же, как с принятой на работу женщиной. Вы не можете уволить людей в предпенсионном возрасте, вы должны платить зарплату и все остальные расходы, даже если они работают плохо». «Странам Европы легче поддержать рабочие места для людей предпенсионного возраста, чем платить им пособие по безработице», т.е. по факту забота о стариках перекладывается частично на плечи работодателей (государство помогает), так сказать, ещё одна плата за возможность вести бизнес в цивилизованной стране, небольшой косвенный налог. «Английское правительство готовит законопроект, которым запрещается увольнять людей пенсионного возраста», ага.
С садистическими мечтателями с их рассуждениями наподобие «нынешним пенсионерам-«совкам» я бы вообще ни копейки не платил, они омерзительны», в целом всё ясно, а вот с гипотетическими разумными (должны же быть и такие?) рыночниками не всё. Кажется люди реально не понимают, в пакете с чем идёт «там» повышение пенсионного возраста. К тому же у нас в депрессивных регионах весь малый бизнес держится отчасти на том, что пенсионеры являются относительно платёжеспособными потребителями, а если они превратятся в одночасье в неплатёжеспособных безработных?
Нет, у нас, конечно, всё может быть по-другому, без обязательств для работодателей или с легко, но не бесплатно, обходимыми обязательствами. Но… Помните, кто протестовал в России в 2005-м? Подсказываю, не хипстеры, нет. А эти – помнят... Вроде бы, помнят.
P.S.: а вообще – безнадёга, конечно, и общем и в частностях…
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2012-05-30 07:44 pm (UTC)no subject
Date: 2012-05-30 07:48 pm (UTC)no subject
Date: 2012-05-30 08:02 pm (UTC)или "заменим десять теток одним компьютером", "люди только мешают"
а на некоторых традиционных производствах говорят - сейчас пенсионеры уйдут и у нас вообще работать некому, держимся только на стариках (правда это уже лет 10 так говорят)
no subject
Date: 2012-05-31 06:15 am (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 06:16 am (UTC)Моя теория - такое поведение работодателей является инерцией мышления с тех времен, когда работник устраивался на работу раз и на всю жизнь. Тогда, конечно, лучше было воспитывать его с молодых ногтей.
no subject
Date: 2012-05-31 08:32 am (UTC)Так имхо это правильно.
Начальник же живёт не ради прагматики, а ради своего психологического комфорта.
А откуда комфорт, если подчинённый предпенсионер не понимает задания, которое ты ему озвучиваешь?
В этот момент думаешь про себя "Блин, да мне проще самому всё сделать".
no subject
Date: 2012-05-31 05:12 pm (UTC)вот там молодых мало "на диаграмме" -- так может этого количества достаточно?
может быть при таком "парадоксальном" поведении они всё равно имеют насущение по предложению рабсилы?
(ну если мы гипотетически допускаем что хоть кто-то в этой стране работает)
no subject
Date: 2012-05-31 06:12 am (UTC)Но за размышления спасибо. Благодаря Вам осознал тот факт, что для начальника возраст страшнее, чем для подчиненного.
no subject
Date: 2012-05-31 08:25 am (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 08:23 am (UTC)Нынешние 45-летние - это ещё советские люди, вступившие во взрослый возраст в совсем другом мире.
В США тенденция обратная: 45-50 лет это золотой возраст, когда человек ещё не стар, но уже добился в жизни своей личной высоты.
В этом возрасте становятся конгрессменами, сенаторами, президентами, етс.
no subject
Date: 2012-05-31 08:26 am (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 08:37 am (UTC)Но это издержки социалистического мышления.
Лет через 50 это должно пройти.
no subject
Date: 2012-06-01 02:51 am (UTC)no subject
Date: 2012-06-01 06:17 am (UTC)Не знаю как считаете вы, а по моему мнению это не могло не отразиться на ментальности людей.
Не очень, правда, понимаю, как связана коррупция с увольнением пожилых людей и причём здесь вообще коррупция.
no subject
Date: 2012-06-02 08:03 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-03 07:04 am (UTC)Во второй уже нет.
no subject
Date: 2012-06-03 11:16 am (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 09:19 am (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 09:35 am (UTC)и что скажу после тщательного разсмотрения этих персонажей: Я БЫ ИХ НА РАБОТУ НЕ ВЗЯЛ.
и не лгите мне, вы бы тоже их послали нахуй с порога.
зимой на базаре я наблюдал залежи снега, льда и грязи в таких количествах что они просто застопорили работу грузчиков. и все эти ДЕСЯТКИ лишних людей так и продолжали вальяжно разгуливать со значками "парковка запрещена" в руках, посмеиваясь над страданиями грузчиков и тыча пальцами в увязшие в снежной каше тележки.
no subject
Date: 2012-05-31 12:16 pm (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 05:10 pm (UTC)а вы ещё и "пиратов" в воровсте не обвиняете случаем?
no subject
Date: 2012-05-31 05:18 pm (UTC)пиратов в воровстве не обвиняю
no subject
Date: 2012-06-01 02:49 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-02 01:03 pm (UTC)Если же второе, то тут то мы и обнаруживаем корень проблемы. Буржуазии нет никакого интереса обеспечивать рабочими местами народ. Буржуазии, напротив выгодна безработица, когда за "хорошей" работой стоит очередь. Вследствии безработицы появляются такие уродливые явления как скрытая безработица, когда здоровые мужики занимаются хуйней.
no subject
Date: 2012-05-31 05:29 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-01 02:48 pm (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 12:17 pm (UTC)no subject
Date: 2012-05-31 05:32 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-02 01:06 pm (UTC)Но слухи о нравах в хэдоффисе до меня докатываются.
Самое забойное - сотрудники одного из отделов на корпоративной пьянке пили водку из туфли своего начальника.
no subject
Date: 2012-06-05 08:30 pm (UTC)no subject
Date: 2012-06-06 08:23 am (UTC)