Парадоксальнее некуда, особенно учитывая тот факт, что нанимая работника в 25 лет, работодатель в (в нашем бизнесе, как минимум) может рассчитывать в среднем на год-два его работы, не больше. А сорокалетний работник может проработать десятилетия, не особенно много прося и работая с тройной эффективностью по отношению к 25-летнему. Моя теория - такое поведение работодателей является инерцией мышления с тех времен, когда работник устраивался на работу раз и на всю жизнь. Тогда, конечно, лучше было воспитывать его с молодых ногтей.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2012-05-31 06:16 am (UTC)Моя теория - такое поведение работодателей является инерцией мышления с тех времен, когда работник устраивался на работу раз и на всю жизнь. Тогда, конечно, лучше было воспитывать его с молодых ногтей.