Гы! Из корпорации уволиться и уйти в иную - пара пустяков.
Пока что. В России пока собственно корпоративный сектор недоразвит, его аналогами (в социопсихологическом плане) могут служить скорее крупные наукограды 70-х-80-х и т.п. структуры. Впрочем, в мире кое-где практиковалась система пожизненного найма. К тому же и у нас уже нарабатывается определённый опыт в этом плане. Знакомый рассказывал – при поступлении на работу (в Томске, кажется), работник получает квартиру в ипотеку. Выплаты из заплаты, заморачиваться с оформлением кредита не надо, просто маленькая заплата + «своё» жильё. Заманчиво. Отрабатывается лет за 25. Представим расширенный вариант этой схемы: работнику на руки совсем не большие деньги, «на жвачку», а остальное – натурой, в кредит как бы. С увольнением теряешь всё.
Попробуйте провернуть такое с нацией.
Во времена не столь давние проворачивалось и не плохо, значительная часть систем определяла «свой-чужой» по простому принципу: живёшь с нами, соблюдаешь наши обычаи, хозяйствуешь по нашему образчу, подчиняешься нашему правителю, исповедаешь нашу веру, не имеешь связей с не-нашими сообществами – свой. Впрочем, это и сейчас так «русский генерал из немцев», «француз греческого происхождения» и т.д.
Или целенаправленный _отбор чмошников_.
Целенаправленный отбор по неким принципам может дать устойчивую общность.
Но даже чмошник уволится, если ему за углом на 20% больше дадут.
Если он будет этот угол (см. выше)
Что человеку-то нужно? семья и личные друзья…. На кой черт нужны все эти "нации" и "родины…?
Радуют меня эти определения «что нужно человеку». Хочется подать заявление о выходе из состава человечества.
Этнический фактор? а корпорации его уже сейчас нивелируют на ура.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2009-12-09 10:38 am (UTC)Пока что. В России пока собственно корпоративный сектор недоразвит, его аналогами (в социопсихологическом плане) могут служить скорее крупные наукограды 70-х-80-х и т.п. структуры.
Впрочем, в мире кое-где практиковалась система пожизненного найма.
К тому же и у нас уже нарабатывается определённый опыт в этом плане. Знакомый рассказывал – при поступлении на работу (в Томске, кажется), работник получает квартиру в ипотеку. Выплаты из заплаты, заморачиваться с оформлением кредита не надо, просто маленькая заплата + «своё» жильё. Заманчиво. Отрабатывается лет за 25. Представим расширенный вариант этой схемы: работнику на руки совсем не большие деньги, «на жвачку», а остальное – натурой, в кредит как бы. С увольнением теряешь всё.
Попробуйте провернуть такое с нацией.
Во времена не столь давние проворачивалось и не плохо, значительная часть систем определяла «свой-чужой» по простому принципу: живёшь с нами, соблюдаешь наши обычаи, хозяйствуешь по нашему образчу, подчиняешься нашему правителю, исповедаешь нашу веру, не имеешь связей с не-нашими сообществами – свой.
Впрочем, это и сейчас так «русский генерал из немцев», «француз греческого происхождения» и т.д.
Или целенаправленный _отбор чмошников_.
Целенаправленный отбор по неким принципам может дать устойчивую общность.
Но даже чмошник уволится, если ему за углом на 20% больше дадут.
Если он будет этот угол (см. выше)
Что человеку-то нужно? семья и личные друзья…. На кой черт нужны все эти "нации" и "родины…?
Радуют меня эти определения «что нужно человеку». Хочется подать заявление о выходе из состава человечества.
Этнический фактор? а корпорации его уже сейчас нивелируют на ура.
Не нивелируют, а создают новые (суб)этносы. ИМХО.